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企業為什么要重新平衡員工的心理和身體健康?

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新冠疫情期間的員工心理健康

支持團隊成員
如何創建一個良好的工作氛圍,讓員工能夠敞開心扉,主動溝通心理健康問題是企業首先要考慮的議題。令人擔憂的是,在我們的調查中,有48%的受訪者擔心公開心理健康狀況會對他們未來的職業發展產生負面影響。這種情況對企業和員工都頗為不利,但組織如何確保它們的職業健康安全政策真正具有包容性?

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通過國際標準推動變革
要管理心理健康問題,有許多支持機制可為企業所用,歐洲杯競猜買球的調研也表明,企業主們已經注意到了這一點。調查發現,76%的受訪者表示已經感受到了來自組織的支持,包括引入心理健康急救人員以及采用更靈活的工作時間。

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另外,測量和報告健康安全的方式也需要改變。ISO 45001等國際標準涵蓋了健康安全以及更廣泛意義上的心理健康,并確保相關進展真正可測量。更重要的是, ISO 45001 為評估職業安全健康管理的有效性提供了框架,有助于確定行動的優先級。ISO 45001認證發出了一個強烈的信號,員工的身心健康對企業至關重要。

企業也應考慮即將發布的ISO/FDIS 45003欧洲杯竞猜,這是首個對員工心理健康管理提供實用指導的國際標準,包括如何識別遠程工作中的危險源。

總結
通過“世界安全與健康工作日”,企業開始反思新冠疫情對工作已經產生的以及仍將繼續產生的持久影響。雖然已經采取了許多積極的措施來支持員工,重要的是我們要保持勢頭,持續推動和更新相關措施,以反映并接納我們新型的工作方式。

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